Tag: RH

diagnóstico previdenciário empresarial

Diagnóstico previdenciário empresarial: quanto os erros previdenciários podem custar à sua empresa?

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Sua empresa está recolhendo corretamente as contribuições previdenciárias? As informações da folha de pagamento estão alinhadas ao eSocial? Os afastamentos, acidentes de trabalho e documentos de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) estão sendo registrados corretamente? Essas questões podem representar diferenças relevantes nos custos empresariais, além de gerar riscos fiscais, previdenciários e trabalhistas. O diagnóstico Read more about Diagnóstico previdenciário empresarial: quanto os erros previdenciários podem custar à sua empresa?[…]

Funcionário pede aposentadoria especial a empresa pode ser envolvida no processo

Funcionário pede aposentadoria especial: a empresa pode ser envolvida no processo?

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Quando um funcionário solicita aposentadoria especial, a empresa pode ser chamada a apresentar documentos, prestar esclarecimentos ou colaborar com a produção de provas. Isso, porém, não significa que ela se torne automaticamente ré no processo previdenciário. A concessão do benefício é, em regra, discutida entre o segurado e o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Read more about Funcionário pede aposentadoria especial: a empresa pode ser envolvida no processo?[…]

funcionário aposentado continua trabalhando

Funcionário aposentado continua trabalhando: o que muda para a empresa?

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A aposentadoria encerra o contrato de trabalho? A empresa continua obrigada a recolher INSS e FGTS? O funcionário aposentado mantém seus direitos trabalhistas? Entenda o que diz a legislação e quais cuidados o empregador deve adotar. A situação é comum nas empresas brasileiras: depois de anos de trabalho, um funcionário consegue sua aposentadoria pelo Instituto Read more about Funcionário aposentado continua trabalhando: o que muda para a empresa?[…]

Limbo previdenciário quem paga o salário e quais os direitos

Limbo previdenciário: o INSS deu alta, mas a empresa não aceita o retorno. Quem paga os salários?

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O limbo previdenciário-trabalhista ocorre quando o INSS encerra o benefício por incapacidade do trabalhador, mas a empresa impede seu retorno às atividades, geralmente porque o médico do trabalho considera que ele ainda não está apto. Nessa situação, o empregado pode ficar sem receber o benefício previdenciário e sem receber salário. Em determinadas circunstâncias, a Justiça Read more about Limbo previdenciário: o INSS deu alta, mas a empresa não aceita o retorno. Quem paga os salários?[…]

Hiring Bonus e Contribuição Previdenciária Quando Incide INSS sobre o Bônus de Contratação

Hiring Bonus e Contribuição Previdenciária: Quando Incide INSS sobre o Bônus de Contratação?

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O hiring bonus, também chamado de signing bonus ou bônus de contratação, é utilizado por empresas para atrair profissionais estratégicos, especialmente executivos, especialistas e profissionais altamente qualificados. A lógica é relativamente simples: a empresa oferece uma vantagem econômica para convencer determinado profissional a aceitar uma nova oportunidade e deixar a posição anterior. A questão previdenciária, Read more about Hiring Bonus e Contribuição Previdenciária: Quando Incide INSS sobre o Bônus de Contratação?[…]